三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场社交讲方法,应酬也是技术活

作者 你惊艳了我的时光 2013-07-19 10:03 640

所谓交际品位,实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量,含量越大,则品位越高。那么,如何让您的交际更具有品位,在各种应酬中彰显魅力呢?

  1、信容举止:讲究文明礼貌

  文质彬彬,乃君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼,才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容,其本质是对人的尊重。人际交往的过程中,只有形成尊重与被尊重的默契与和谐,才可能让交际顺利进行和持续发展。

  文明礼貌是一切人际交往的基础,同样也是让您的交际更具品位的基本要求。以应聘面试为例,展示自己的能力才华固然重要。而仪容举止方面的细节问题同样不容展示自己的能力才华固然重要,而仪容举止方面的细节问题同样不容忽视。如穿着要大方得体;坐进身体要略向前倾,轻易不要靠椅子背上;女士坐时要注意并拢双腿,否则在穿裙子时,会尤其显得难看;说话时手势不宜过多,以免给人留下轻狂不羁的印象;正式面试时应杜绝吃东西,如嚼口香糖或抽烟等;喝水不宜出声或不小心把水洒在桌面、地上;即便是打喷嚏,之前或之后都应该说声对不起等等,这些都可以说是文明礼貌方面的要求,看似简单和琐屑,实则是一个人修养品位随时随地、简明而深刻的体现。

  仪容举止文明礼貌是一封四方通用的自荐书,一定能赢得他人的尊重和好感。如果我们不注意平时就养成文明礼貌的良好的习惯,靠临时的刻意表演只会弄巧成拙。

  2、面对矛盾:保持冷静、理智的态度

  由于主观或客观方面的原因,我们常常陷入交际矛盾之中,这些矛盾是一些小是小非甚至无所谓是非的问题,可我们往往能躲过一头大象,却躲不过一只苍蝇,原因就在于我们在矛盾面前,失去了冷静的头脑,缺乏理智的态度,鲁莽冲动,意气用事,结果不但没有化解反而激化了矛盾,把原来容易解决的小问题变成了棘手难办的大麻烦,使自己陷入了被动难堪的境地,也给他人带来诸多不快。

  美国五星上将艾森豪威尔的母亲曾告诫他:”能控制自己感情的人比能拿下一座城市的人更伟大。”这句话对我们处理交际矛盾是很有启发意义的。如古希腊著名哲学家苏格拉底,有一次,正当他与友人兴致勃勃地高谈阔论的时候,他的妻子突然闯进来大吵大闹,并把一盆水泼在他的头上,把他淋得像个落汤鸡。朋友看到这个场面,不禁惊呆了,以为将会发生一场恶斗。

  然而苏格拉底并没有发火,反而风趣幽默地说:”我早已料到,雷声过后,必定是场倾盆大雨。”朋友听了,都哈哈大笑,使本来尴尬的场面顿时活跃起来,苏格拉底的妻子也惭愧地退了出去。一场似乎不可避免的家庭恶斗,在谈笑间,樯橹灰飞烟灭,关键在于苏格拉底面对检易令人发火的矛盾和难堪,保持理智的态度和风度,采用幽默婉转而非针锋相对的处理办法,化尴尬为活跃,化被动为主动。如果当时苏氏意气冲动,一定要与妻子争个孰非,斗个你输我赢,那么,与朋友的交谈就势必变成请朋友观看一场家庭闹剧,其后果的滑稽与可笑,令人难以想象。

  3、 交人交心:增强精神引力

  人际交往的重要功能之一,是把我们的精神生活提到日常事物的枯燥单调之上,赋予平凡的生活以意义,使得它具有一种精神投射是、温和的超越、趣味的升华,要想交到知心的朋友,贵州省必须提供丰富的精神养料,创造精神上的愉悦体验,增强相互间的精神引力。

  C·塞茨提出一个观点,他说:”人们会接受任何一种变化,只要它创造了美感,至于它离开常的艺术外观的艺术观多远是不重要的。美感是一种高尚的个人感觉,像依赖艺术家一样依赖观众。”那些被传为美谈的”神交”,往往超越年龄、性别、地域、信仰等方面的限制,达到生死相依、惊审泣人的地步,令人不可思议又无限神往。实际上所谓”神交”,就是灵犀相通、相互吸引和促进的精神之交。

  如罗曼·罗兰23岁时在罗马同70岁的梅森堡相识,后来梅森堡在她的一本书中对这段”忘年交”作了深情的描述:”要知道,在垂暮之年,最大的满足,莫过于在青年心灵中发现和你一样向理想、现更高目标的突进,对低级庸俗趣味的蔑视,为个性自由而斗争时所表现现来的勇敢精神……多亏这位青年来临,两年来我得以同他进行最高水平精神交流,通过这样不断的激励,我又获得了思想的青春和对一切美好事物的强烈兴趣……”心灵之交能把人际交往提升到如此美妙的境界,的确值得人们全身心地追慕和投入

  4、语言情感沟通:渗透文化气息

  著名作家余秋雨在《台湾演讲集》中曾谈到这样一段经历:台北一位优秀的中年企业家请我吃饭,他同时还邀请来几位著名的学者政要,没想到宴席间行云流水般的话题终于拐到了读书上,企业家神情一振谈起读《世界的征服者》一书的体会,在妙论迭出、精彩备至之间再也不愿离开这个港湾,在场的每一位客人都有很好的文化感觉,仅仅是几句询问和附和,大家的心就在很高的层面上连成了一体。谈话的主角是企业家,由他来谈读书,当然不会太酸涩迂腐。临别时大家都感到今天晚上太有意思了。第二天又收到企业家送来的那本《世界的征服者》。秋雨感叹:”这座城市在杯盘夜色间居然能如此高雅,我从此对台湾企业家刮目相看。”由一本书引出的话题,使这顿饭充满了文化气息而且余味无穷。

  比之那些”感情深,一口闷”、”感情铁,胃出血”的湖吃海喝,秋雨先生的这顿饭无疑吃得文明。文雅、更具品位。文化渗透在我们的生活之中且为我们所喜闻乐见,激活生活中的文化沉淀或浓厚交际中的文化气息,的确是让您的交际更具品位的一种好方法。

   5、礼尚往来:蕴含真挚友谊

  来而不往非礼也,礼尚往来是人际交往中不可回避的事情,送礼送什么这是一个颇费脑筋的问题。在我们日常的礼尚往来中,有一种”隆过而不杀不及”的现象,”隆”即高规格、富豪型,”杀”是俭省、从简之意,不少人认为礼送得越多越大,越能交到好朋友,越能说明关系不一般,殊不知礼仪过度,作为表情达意手段的礼尚往来就变成了一种不忍受的负担,如有人把请柬叫做”奉通知单”,把回礼叫做”还债”就是一个很好的说明。古人有”千里送鹅毛,礼轻情意重”的说法。

  礼品只是一种形式或载体,真正的含金量在于其中是否蕴含深情厚意、真情实感。如阿敏大学时同寝室的好友小文生小孩了,亲朋友好友都前去看望,鹅的打一个红包,有的送小宝宝穿的衣服,有的送水果奶粉。阿敏为送礼的事动了一番脑筋,她是过来人,深知十月怀胎虽然辛苦,但要当好一个母亲更属不易,于是她买了一个母亲的鲜花和一套新书《发现母亲》送给小文,真诚地祝福她永远像鲜花一样美丽,并成为一名伟大的母亲。这份特别的礼物令小文十分高兴。此后两人见面交流做母亲的体会,常常说到那套书,双方都从中受益匪浅。

赞同

1

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
热情,大方,幽默,谨慎
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
11小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
11小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
11小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
11小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
11小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
11小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
11小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
11小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
11小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
11小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
11小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
11小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
11小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
11小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
11小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
11小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
11小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
12小时前    通用技能
私域引流什么意思
12小时前    通用技能
微信私域怎么做
12小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
12小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
12小时前    通用技能
私域电商是做什么的
12小时前    通用技能
私域和公域区别
12小时前    通用技能
私域运营怎么做
12小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
12小时前    通用技能
私域销售是什么意思
12小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
12小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
12小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
12小时前    通用技能
如何引流到私域
12小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
12小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
12小时前    通用技能
怎么引流到私域
12小时前    通用技能
私域流量是什么意思
12小时前    通用技能
什么是私域
12小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
12小时前    通用技能
私域运营是什么意思
12小时前    通用技能
私域运营sop流程
12小时前    通用技能
私域怎么做起来
12小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
12小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
12小时前    通用技能
私域卖什么好
12小时前    通用技能
私域运营是什么
12小时前    通用技能
私域流量怎么做
12小时前    通用技能
公域私域是什么意思
12小时前    通用技能
私域运营工作内容
12小时前    通用技能
私域是什么意思
12小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
12小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
12小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
12小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
12小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
12小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
12小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
12小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
12小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
12小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
12小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
12小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
12小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
12小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
12小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
12小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
12小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
12小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
12小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
12小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
12小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
12小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
12小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
12小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
12小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
12小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
12小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
12小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
12小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
12小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
12小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
12小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
12小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
12小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
12小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
12小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
12小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
12小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
12小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
12小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
12小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
12小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
12小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
12小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
12小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
12小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
12小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
12小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
12小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
12小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
12小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
12小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
12小时前    员工关系
今日打卡案例 57 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 66

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了