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推荐 【7月19日学习指南】自身企业人才建设问题诊断与改善

作者 HR打卡学习指南 2013-07-19 10:07 1972

　　三茅HR打卡学习指南--


　　7月19日：自身企业人才建设问题诊断与改善


　　学习的最终目的是为了更好的参与工作，那么，经过本周的主题学习，你对于自身企业的人才建设问题有些什么样的感悟呢？请看今天的牛人们的分享，或许对你改进自身的工作会有所启发：


　　1、找到自身企业存在的实际问题。找到问题是改进工作的基础，只有把存在的不足之处一一拎到台面上，才能有效的对症下药。1楼秉骏哥、2楼白旭今天分享了他们发现公司的一些问题，对于大家来说，他们的思维方式很值得借鉴；


　　2、根据问题制订相应的解决措施。找到问题，当然需要尽可能妥善的予以解决。复杂的问题有精密的应对办法，简单的问题也要有相应的举措。今天大家针对各种各样的企业实际问题都提了许多的解决之道，其中7楼学习旅途、3楼瓷都之子庄震环的分享尤其具有实际意义；


　　3、注重落地之道。每一个问题都不可能是完全独立的，尤其是涉及到人事变动这样的敏感话题，更可能牵一发而动全身，一个操作不好就会引发难以预知的后果。所以，在已经有了解决问题的举措之后，一定要特别注意具体落地的实施过程，尽可能将阻力减到最低，并保证实施效果。对此，40楼月夜捕手、50楼雪中的分享很有实战意义。


　　人力资源工作一切的落脚点最终都在“人”上，而与人相关的事情都是最不好解决的，以今天的话题来说，大家自陈“家丑”，似乎每家企业的人才建设工作都是一团乱麻，难以下手。不过，采用三段式的思维方法：发现问题－列出方法－落地实施，很快就能在这堆乱麻中把线头捋清，今天的牛人们分享内容各异，但基本上都是采用了这一套思维方法，你学到了吗？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(6) 我参与的评论
文哲

6楼 文哲

每天都有现成总结，学习起来非常方便，谢谢

2013-07-19 20:21:56 回复 赞(0)
约定YY

5楼 约定YY

学习了

2013-07-19 16:40:20 回复 赞(0)
花木兰

4楼 花木兰

学习

2013-07-19 16:33:34 回复 赞(0)
潘家猫猫

3楼 潘家猫猫

我要好好学一下

2013-07-19 16:18:52 回复 赞(0)
zh6250

2楼 zh6250

很好

2013-07-19 15:15:29 回复 赞(0)
我是自然

1楼 我是自然

学习

2013-07-19 12:14:37 回复 赞(0)

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