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当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
我们对员工常用的方法就是每月把员工迟到的罚款拿出来做家庭日的活动资金,家庭日主要是打打球、K歌、聚餐、短途旅游等。
如果是团队遇到困难时,会给予技术支持、人脉支持等。
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