企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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12楼 孔祥璐
支持了!第18票,也欢迎回访我的征文
11楼 流云飞雨
虽然没有列入80/90后的行列里,但是却生活在这个80/90后环境里,学习了,支持!
10楼 Eleven891024
我也是80后的,谢谢指点。
9楼 严寒下的红梅
年轻是资本,成长才是王道,加油
8楼 带你去海边
支持了!第10票,也欢迎回访
7楼 兰雅
加油,人生的风景总是在路上不经意的出现,放亮视野去发现!欢迎回访我的征文,O(∩_∩)O谢谢。
6楼 alicecao0304
HR 证书的确不能代表全部,但是,他是基础,是一种能力的代表,是进入这个行业的敲门砖。 没有这个证书,公司大门都进不来,谈何去发现问题,解决问题哪。
横竖茫茫一线天
@alicecao0304:证书是敲门砖,能力更重要。
5楼 悟实生先生
作者分析的挺好,通过上面的文章,大致对照了下自己的生活、工作,发觉人生没有规划就好似帆船没有航向,浮萍一样随波逐流,这又让我回想起一位企业老总给我说过这么一些话,人要学会三种能力,一是辨别能力,二是分析能力,三是语言组织能力,要是具备了这三种能力,在工作与生活中就能为你提供智力、能力支持,助你快快成长,回想起来,还真是那么会事,工作与生活都需要上他说的三种能力,作为未来希望的80后、90后,是该好好学习,认真反思总结。
横竖茫茫一线天
@快乐小伙:感谢您的精彩点评!相互学习,共同成长!
4楼 泰格
EQ很重要,但不是关键,勤勉、能力、思考力、抗压能力,这些都很重要。8090里面不乏优秀者,但也不乏平庸无能者。
横竖茫茫一线天
@泰格:是的,我身边的两个80后公司公司办得很不错,是同龄中的佼佼者。
3楼 乙文
情商的确可以决定一个人职场系数!
2楼 namifan
对8090的指导,感谢你的文章,支持一票,欢迎回访
横竖茫茫一线天
@namifan:已给您投票。
1楼 青云黄珠琴
对每一代的人都具有非常正面的指导意义 ,感谢分享。欢迎有空回访《做好自己》
横竖茫茫一线天
@青云之黄珠琴:已给您投票!