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一般都是某员工出现了绩效考核反常偏低,和一贯的结果有差异,员工做事情神思恍惚、不在状态,或者对于新任务推三阻四,考勤上也出现异常,种种迹象就标明他有异动了。这时候应当先了解情况,可以找员工在公司里走的比较近的同事侧面了解下情况,然后再找员工本人进行谈话,对于一些临时性的状况导致员工异常行为的则可以给予一些帮助,比如家里人生病了需要照顾或者家长有事情家里孩子没人带,那就根据员工的重要程度给予人性化关怀,比如让员工提早半小时下班等,比如让员工把小孩带来公司过渡一下等等措施,员工必然会非常感激公司的做法从而更加努力的工作。
如果员工频繁的请半天假、不时避开众人独自去接电话等行为有可能是在找新东家了,那到底是什么员工造成员工的离职倾向,进而针对性地看看是否能够打消员工的念头;
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