1.成员性格,岗位职能,学习兴趣,家庭生活几个方面进一步了解或走访
2.聚餐会,野营会,培训会,拓展训练,旅游等进一步加强联系友谊,增加团队协作意识
3.向员工问卷调研,听取意见,召开领导层会议
4.工会丰富员工业务文化生活,组织家属进行相应的各类活动,提高员工的认同感,归属感
5.向生活有困难的职工进行相关的扶持帮助,多进行人文关怀。
6.人力资源部门进行必要的排忧,疏导,释压的心理类谈话
7.规范好企业制度,企业文化,树立全员和谐互助的协同工作观念,统一为企业目标有效行动。
8.适当进行物质奖励,同时鞭策落后人员努力。