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在团队关怀方面，你们都采取了哪些方法和举措？具体是怎么做的？
在团队关怀方面，我们单位是公认的非常人性化的企业，让员工很有归属感。主要从以下几点
1、入司时的后勤支持，我们会为新进员工提供食宿，并针对他居然的环境及公司附件的生活圈进行介绍，让员工尽快熟翻环境，在结束试用期的时候，会提供就近的小区的租含情况，以方便他们熟悉。
2、月度生日庆生会，每个月中旬我们就会订蛋糕为当月的甩有员工庆生，所采购的蛋糕都是有名的，且口感很棒的，一起喝生日歌，一起庆生，有PARTY的感觉。
3、每日工间操，针对我们长期伏案的特点，每天下午16：00-16：30，播放音乐视频，督促大家做操，预防颈榷病。
4、生育和结婚、生病慰问金发放。针对这灰员工都会及时的给予祝贺和慰问。
5、年度比赛季。每年都会有1个月组织员工进行各类比赛，诸如羽毛球、乒乓球、台球，游泳、演讲等比赛。单位本身就配有台球桌，和乒乓球桌。
6、每季度一次全司出游，除此之外，部门基本上一年都会有一次国内游和国外旅，都是非常优秀的欧美线路。
7、特困支持。针对公司有员工家庭成员因病或者其它，需要支持，都会全员一起，发动捐款，我们已组织过两次，其中一次是为了一个曾经在我们这里实习的实习生弟弟，募集了5万多元。
综合来看，我们单位的团队关怀基本上还是令大部分人满意的。是一个相对来说人性化关注度都很不错的企业。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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