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团队关怀:
人类的社会属性决定了所有人都有被关怀的需要,遇到困难和压力时就更需要团队成员的关心支持了,这些工作有些是需要HR来做,同时各团队负责人也应该给予直接的关怀。
HR能给予的关怀和支持主要是从工作专业性和工作性质出发,在工作设计、绩效考核等内部结构性问题和制度上要做到相对合理,压力是因人而异的,有的人觉得50斤就有压力,而有的人觉得100斤也没事,对于压力较大的工作首先在选人环节就要考虑到这一点,对候选人的压力承受能力要有个大致的把握,在培训环节多多督促团队负责人给予业务辅导,提升业务技能,HR还要辅助业务部门设计一些激励措施,比如经常有一些小小的提升奖励和表扬,大目标也是由一个个小的进步组成的。HR要在压力产生的原因方面多下功夫,下足功夫定会找到适合自己企业的解决方法,并身体力行亲自实践不断完善和调整,HR在员工关怀方面做到的努力大家一定会看得到,并通过******的正确导向和定向的宣传让公司氛围更加轻松和谐。
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