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1.建立沟通和反馈渠道,日常的交流。了解员工的困难和工作中的问题,人力要多一点深入到各个部门,了解团队的需求和问题,及时帮员工疏通和化解问题。
2.部门例会,拓展活动或者部门活动,聚会。侧面了解员工的工作状态,和员工建立良好的关系和信任。收集员工对公司及部门的建议和期望。
3.员工的日常关怀。生日party,节日礼物和公司旅游。
4.离职面谈,了解团队管理和员工的工作情况,以便调整管理和反馈。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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