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对于这个课题 还真是没有认真研究过 这次好好补一课啦
我个人感觉关怀分两种:一是日常关怀 二是特殊情况需要安排
一、日常关怀 可以是比较人性化的 比如说领导或者同事间见面寒暄 问候
还可以是制度化的 比如说节假日的福利 还有现在比较人性化的生日当日的公司给予的庆祝
二、特殊情况 指 员工在工作当中遇到什么特殊困难 或者因为工作而自身安全受到伤害的时候 公司一定要组织去慰问关心,并根据现实情况给予最到位的帮助
还有就是员工家庭遇到重大变故或事情发生时,公司也要给予时间 物质上的关怀和帮助
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