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我认为给与其领导管理者一个管理意识，如何建立好一个团队的开发，人力资源部应该对管理者进行培训。培训其意识。
然后管理者对工作中关怀下属，实际上可氛围两种，就是给与员工精神关怀和物质关怀。实践当中两者往往被结合使用。相比物质关怀，精神关怀的成本会低些，比如说管理者过年过节给员工发几条祝福短信，见面先打招呼，经常到工作现场去看看员工，经常问问员工缺少什么东西、关心他们的生活起居啊等等。而物质关怀是实在可见的，比如说天冷了每个员工发个暖手袋，过节发些消费券等等。不论是哪种方式的关怀，其最终目的都是提高员工的心理满足度，让他感受到上级非常的重视自己。这些关怀方式都是日常工作中经常被管理者所采用的，这样不仅拉近了管理者与员工之间的关系，而且员工也会感受企业良好的人文文化。 管理者如果想通过给与员工关怀来达到激励员工工作的效果，那么只有真正找准了员工的需求，管理者对员工表示出来的关怀才会达到最佳的效果。在实践当中，每个员工的需求是不同的，有些员工家里比较困难，您就可以多用物质关怀；有些员工不紧缺钱财，您就可以多一些精神关怀，此时精神关怀可能会更加有效。关怀下属最和总要的还是要“用心”。试着和员工去交朋友，拉近与员工的距离，人情化的管理会更加有效。
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