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在团队关怀方面,我们都采取了以下方法和举措
1. 总经理对话会,每3个月举行一次,随机抽取员工参加,畅所欲言。
2. 物质上的包括:节日福利、生日礼物、结婚生育礼物、涨薪、年终奖等。
3. 工作上的包括:个人工作目标和个人发展计划的制定、指导和支持,优先内部竞聘,2012年得到升职的人占员工总数的11%。组织专业技能和领导力的培训。参加集团的专项培训。
4. 生活上的包括:组织各种兴趣小组,每2个月组织活动(羽毛球、趣味运动会、技能大赛、演讲比赛等等),年度旅游等。
5. 丰富多彩的团队建设活动:聚餐、卡拉OK、爬山、拓展、培训等。 6. 在每天的工作中贯彻“制胜之道”中的-----“体现关爱”,和员工分享工作中同事相互关怀的好事迹,进行表彰,可参与评选月度优秀员工,甚至年度优秀员工,还有公司的特别贡献奖。
7. 员工平日意见。口头抱怨或者意见箱中收集到的意见,HR整理后与管理层进行沟通,跟进,给予及时的反馈。
8. 工会组织
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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