【07月25日打卡总结】企业的文化中不仅有企
在日常团队建设中,HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题,如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任,个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。那么,请问:
1、你们曾经碰到过哪些团队冲突问题?请举例说明
2、具体你们是如何处理的?请分享成功经验
在日常团队建设中,HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题,如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任,个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。那么,请问:
1、你们曾经碰到过哪些团队冲突问题?请举例说明
2、具体你们是如何处理的?请分享成功经验
展开
企业的文化中不仅有企业的成果、成绩;也同时伴随着有企业的困惑、问题。在企业中,常常会出现各种各样的矛盾、争议,甚至冲突。这也是正常的、不可避免的。但企业仍然会不断成熟和发展,这就是企业的文化、企业的灵魂所在。一般来说,企业的团队冲突是经过了以下几个步骤:
1、在冲突的潜伏阶段:在潜伏阶段,是冲突的萌芽期,就应该及时跟进,及时了解情况,尽力化解矛盾或问题。这也需要通过制度建设,加强基础管理来完善、来减压,将相关信息反馈给公司,这样就不会激化冲突。
2、在冲突的被认识阶段:在此阶段,既然已经出现了冲突的可能,就要充分意识到冲突会造成的危害性,将会对员工造成的危害。这需要及时采取有效措施,较好的办法是沟通,以缓和可能爆发的冲突持续。
3、在冲突的被感觉阶段:由于冲突会引起员工在情绪上的较大影响。同时,也会对某些不公的行为或待遇感到愤愤不平,也可能对需要进行的选择感到不解、困惑、不平。每一个员工对冲突的感觉是不同的,这与当事人的性格等有关。
4、在冲突的正式处理阶段:需要对冲突做出正确、有效处理,处理的方式是多种多样的。比如倾听、妥协、容忍、合作等。对于各种不同的冲突,必须要有不同的处置方式,即便是同样的冲突,不同的人群采取的措施也应该不同。对于解决冲突的处理,能集中体现了企业的整体的处世方式和能力。
5、在冲突的的最后结局阶段:不管怎样,团队出现冲突的处理总会有结果。不同的处理方式会产生不同的结果。当冲突被彻底解决时,新的问题、冲突又会出现。这就是企业团队。企业会因此出现问题、冲突——再解决——再出现,周而复始,不断提升、不断前行。
总之,对于团队冲突,要强调、重视解决冲突的预案和方法。处理冲突的办法是:勇于面对、寻找根源、制度配套、管理跟上、挑选最佳方案,从而使冲突的预案工方法能真正解决问题。同时,应当对团队的整体工作有帮助,不仅有解决的方法、更要有解决冲突的能力。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
2000至今,一直从事企业HR或企业管理工作。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【07月25日打卡总结】企业的文化中不仅有企
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了