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知识是力量,使用知识是能力,何其有幸,加入三茅这个家庭,能够在增长知识的同时,唤醒心里逐渐被世态炎凉的社会冷漠冰封的柔软心情,能够用一份轻盈愉悦的心情学习这些专业知识,真的很荣幸。感谢鱼,感谢三茅!O(∩_∩)O~
不知道是不是很多HR同行朋友和我有过一样的感受,就是在一个公司,部门越多,体系越健全,制度越完整,HR被同事冠以的名号越接近于冷漠无情。很多时候都是觉得浑身长满嘴都说不清楚,更从无解释。毕竟人力资源是很多制度或政策的推动者或是组织者,岗位需要注定了站在集体的角度、全局的立场去思考去执行去处理,而这必然会触动那些小团体甚至是个人的某些“利益”,说白了就是很得罪人的一个部门一个岗位一个工作,但是个人觉得这是必须的,也是正常的。“无规矩不成方圆”,如果身为HR对公司里违纪犯规的人或事视而不见听而不闻,那无异于国家的执法部门对于违法乱纪的现象不予理会一样。所以,那些不理解不认同的人是没办法成为朋友的,即便是,也不能真的足够信任或交心。而且见多了世态炎凉,慢慢的真的开始学习收敛表情,面部表情越来越平静。但是来这里,尤其是看完鱼的文,真的觉得很温暖,至少还有一群志同道合的同学在坚持学习,在进步,觉得心情好起来了。
就像鱼说的,这个世界上,有一种行为,无关乎信仰,也无关乎教化,因为它原本就是人的“本性”,他的名字叫互助与分享。 爱永远不会沦丧,善良也永远不会泯灭。 只不过,有时也许需要唤醒。
就像鱼说的,这个世界上,有一种行为,无关乎信仰,也无关乎教化,因为它原本就是人的“本性”,他的名字叫互助与分享。
爱永远不会沦丧,善良也永远不会泯灭。
只不过,有时也许需要唤醒。
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3
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4楼 FaiLeung
学习了,非常感谢分享
3楼 艳伟福
有些事情可大可小,例如员工有破坏公司的某些规章制度,我们换个角色去跟他谈再从轻处理,他们会感激的,也不会再找麻烦。不过这对于一些专牛角尖的员工也起不到作用,所以任何事情只能说因人而异,圆滑处理!
2楼 他她它
做了坏事被唤醒常论是好事,但这个人要如何去面对自己的过去,那种痛苦比死还难受。好人往往比坏人更残忍。
1楼 含风
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经济基础第35章考点梳理
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4楼 FaiLeung
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3楼 艳伟福
有些事情可大可小,例如员工有破坏公司的某些规章制度,我们换个角色去跟他谈再从轻处理,他们会感激的,也不会再找麻烦。不过这对于一些专牛角尖的员工也起不到作用,所以任何事情只能说因人而异,圆滑处理!
2楼 他她它
做了坏事被唤醒常论是好事,但这个人要如何去面对自己的过去,那种痛苦比死还难受。好人往往比坏人更残忍。
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