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处理团队冲突有五种方式 ：
1.竞争
这是由于团队冲突的双方都采取武断行为所造成的，双方都站在各自的立场上，各不相让，“要么你们对了，要么我们错了”，一定要分出个胜负、是非、曲直来。
2.回避
双方都想合作，但你不找我，我也不找你，都等对方上门。结果使得更多的工作被耽误，更多的问题被积压，更多的矛盾被激发。
3.迁就
一方高度合作，不武断，考虑对方的要求和利益，不惜牺牲自己的要求和利益；而另一方则是高度武断的，不合作的，只考虑自己的利益，不考虑对方的要求和利益。迁就虽然可以化解矛盾，但也有一些问题积压下来了，而且这一次迁就他，他会认为他下次还可以这样做，会导致再次的冲突。
4.妥协
冲突双方都有部分合作，但又都有武断。这种情形下双方都“你让三分，我让三分”，双方都让出一部分要求和利益，但同时又保存了一部分要求和利益。这是职业经理与其他部门打交道时常用的方式。虽然通过妥协可以降低成本，会达成一种新的规则，但是有时会出现这样的情况，别人会和你讨价还价，并再次跟你提出更高的要求，强迫你让他三分，最后达到他的目的。
5.合作
冲突双方高度合作，既考虑维护自己的要求和利益，又考虑维护对方的要求和利益，并最终达成共识。合作是一种理想的解决冲突的方法。就是双方彼此尊重对方意愿，同时不放弃自己的利益，最后达到双赢，皆大欢喜，但不容易达到。
合作是最该提倡的方式，合作包括团队合作、上下级合作、与客户合作等。不过合作方式的使用会有两种情况：
（1）通过合作确定一个新的规则
（2）在事情开展之前进行沟通，确定一个游戏规则，为合作打基础
解决冲突的五种方式实例分析
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