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绩效考核是企业提高员工效率，达成工作目标的主要手段。不同的行业，不同的企业，不同的发展阶段，绩效体系建设情况都不一样，选择的考核方式也不一样。合理的绩效考核制度能促进企业的发展，所以我们要慎重选择适合自己企业的考核方式：
下面和大家一起分享一下我们公司市场人员的考核方案：
市场部总体考核原则和方向：重点关注工作量量和质量，同时兼顾工作责任心、积极性和工作表现情况。考核目的：更快捷、更准确的办理代理事项；为客户提供优质、高效服务；不断提高业绩量，保证完成公司业绩指标。
一、工作目标达成（30分）
1、是否完成岗位工作任务；
2、是否完成工作量或业绩指标；
3、完成公司或部门其他工作任务。
二、工作质量（30分）
1、遵守规章制度和业务规程，服从上级的工作指示或任务安排；
2、工作活动安排清晰有序，能稳定的开展工作；
3、是否保证工作质量。
三、工作能力 （20分）
（一）工作效率（10分）
1、按时完成工作任务，根据需要主动调整和加快工作进度；
2、能改进方法以提高工作效率；
3、是否按规定的业务流程或要求开展工作。
（二）工作沟通的效果和效率（10分）
1、是否及时汇报本人工作中的困难；
2、是否积极与职能部门、客户、公司其他部门同事沟通、协调工作；
3、是否及时反馈工作过程中查找发现的问题及意见。
四、工作态度（20分）
（一）工作主动性及配合程度（10分）
1、是否积极主动开展所负责的工作；
2、是否积极支持领导的工作安排；
3、是否积极配合同事开展工作。
（二）职业操守（10分）
1、遵章守纪，严格自律，保持良好出勤记录；
2、认真遵守公司纪律，尊重并维护公司的利益和形象；
3、遵守工作纪律，积极工作，上班时间不干私事和浪费时间。
五、考核加分条款（20分内）
注：1、 对于以上考核条款，只考核岗位工资。
（1）当考核分数为100以上时，领取到岗位工资的120%；
（2）当考核分数为96—100时，领取到岗位工资的100%；
（3）当考核分数为86—95时，领取到岗位工资的90%；
（4）当考核分数为81—85时，则只可领取到岗位工资的80%；
（5）当考核分数为76—80时，则只可领取到岗位工资的70%；
（6）当考核分数为60—76分以下时，则只可领取到岗位工资的50%；
（7）当考核分数为低于60分，则只可领取到50%岗位工资以下。
2、针对不同岗位，设置外出组、综合组、业务经理（主管）、经理及副经理（主任及副主任）考核表，不同岗位考核表，考核内容不同。考核项目具体细化，可操作性强，并在考核表后附考核明细表。
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14楼 Alice7758258
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13楼 安若儿
晚上好，晚上来学习了O(∩_∩)O~
12楼 小叮噹
感谢分享，支持。
11楼 陈某雨
很详细的考核内容，如果能将考核标准量化，而不是文字性的描述，相信考核做起来应该可以更加得心应手
10楼 Billyan
比较具体，好，谢了！
9楼 学习旅途
中午好，向各位学习、取经来了。
8楼 蓝比紫蓝
中午好，忙碌的周一，来学习支持下。简明的考核方式有时候还是实用的！
7楼 微笑精灵之火凤凰
学习中，感谢分享，支持。
6楼 欣Oo赏
5楼 微风徐徐
多谢分享
4楼 青云黄珠琴
周一，忙，先支持好友，回头再好好学习！
3楼 乙文
周一早啊，学习了，很详细，
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