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1.团队冲突问题:部门主管与下属之间的问题,同事之间不配合等;
2.具体情况要具体分析了,一般方法有以下几种:
a开会:部门领导明确近期工作的目标,及该员工努力的方向,需要达到的成果,避免责任不清,出事情相互推诿的情况发生;
b沟通:有了问题要及时的沟通,因为好多事情是以自己的角度看到的觉得不公平而产生的误会,所以有了问题要及时沟通,通则不痛,通则不痛,有了沟通,事事畅通;
c开展团队活动,增进团队成员间的了解,减少不必要的冲突.
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人力实务第4-7章总复习
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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人力实务第8-14章总复习(1)
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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