其实就这一话题和目前各团队建设过程中,都会出现这一现象,更多或突出的我认为应该是上下级之间工作冲突,往往因为上级所处的位置会对下级形成绝对的优势,而下级在工作中往往迫于无耐,只能违心顺从(工作现实要求),否则只有失去工作,因特定的环境决定。
同事之间如因单存的工作分歧,应当是可调解的,但也有例外,如有不良的心态,担心水大满桥的时候,会产生不择手段,这时候上级如及时发现并制止,还算较好。
不同部门之间的冲突,大部分都因为负责人之间权利之争,同时因为观念和意识不能遵照公司经营原则,突破管理的底线,导致各种各样的情况发生,因当摒弃前嫌,多从大局考虑,自然问题会得到有效解决,并找到合适的问题点,最终回到正常轨道。