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在日常团队建设中，HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题，如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任，个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。那么，请问： 1、你们曾经碰到过哪些团队冲突问题？请举例说明 较常见到的团队冲突就是： 团队间责任推诿问题，团队内个人之间责任推诿问题，这些问题较为普遍；
另一方面就 团队间利益冲突，尤其是奖金分配时，团队间利益分配不均时或可能“不均”时，团队间就会发生争吵。
2、具体你们是如何处理的？请分享成功经验
这个问题比较棘手。
一般情况下是依事先责任分工，依流程找到问题关键点出在什么环节，再进行协调解决。
若事先无有明确责任单位或个人的话，就在发生时立即召开协调会议，会议上明确出来，后续各相关环节
由谁负责，作为亡羊补牢措施吧。
当然应规定，若在分工时无明确责任人负责时，谁主动出来担当，既使出了问题，只要其尽力了，也不予处罚；若主动出来担当者避免了问题，或解决了问题，则给予奖励。
以上作为抛砖吧！
这方面还是主要学习各位前辈、牛人的为主吧。
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