团队之间的冲突也需要HR去解决么?这个话题我觉着对于HR来说相对遇到的可能性比较低,只有员工之间的冲突由HR解决的面才可能更广。
团队之间的冲突首选分管领导进行问题的协商解决,HR作为第三方团队很少介入团队间的争议。除非争执的双方要求HR的介入。
团队成员之间的不配合与争吵,如对事不对人,或者为了工作上的问题而引发的争议,通常也有用人部门负责人进行调节,试想HR一旦介入,那么我们的出现更多意味着纠纷的升级,因此尽量避免HR介入部门内部的正常争议情况比较合适。
除非用人部门对该员工或者团队有一些其他想法,需要HR去取证或者面见一下当事人的态度,否则HR不出面去协调比较好。
公司如有工会,应尽量动用工会的力量