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主要是在会议中,部门之前的冲突,主要是因为工作责任为导火索,互相推诿。
一般的情况要人事出面调解,就事论事,先了解事情的经过,再逐一沟通劝解。
最不喜欢处理这些事情,因为很多的管理层之间。感觉没素质,影响公司形象。
争论到最后也没有个结论,都是浪费时间的推卸责任。
主要在平时要注意一些平常的沟通问题,避免积累起来起正面的冲突。
有时的冲突方式来自于邮件,一封邮件写来写去,言词激烈的争论。
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