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职责定位与默契的协作
团队在组建初期到逐步发展的过程中，都会经历一个对职责分工从简约到精细的过程，而在这个过程中，优势与缺点实际上也在不经意间进行着转化，或者更清楚地说是消长——原来的优势可能会退化成为现在难以发挥的劣势，而原来的劣势会因为分工的精细化而变成我们团队管理的一种帮助。比如说吧：大家都认为当初就那么3、5个人的时候，虽然每个人都知道自己的主要职责，但从不会把这种职责划成一个圈来套住自己，也就是说很会根据实际工作的急缓随时自觉地去协助其他成员，更可贵的是，每一个人都会开心地这样去做，每一个人的心里都会想着今天的事不可以拖到明天，团队的事就是我的事。但随着管理的精细化，团队成员不断增加，每个人对自己的工作职责都提出了要更明确的要求，因为他们发现了许多不公平的现象：不自觉的人总在偷懒，做的不好的人似乎也没有受到应得的处分，总有人在说“这不是我的事。”......而当职责说明书订出来之后 ，管理者又发现，这些个职责说明书实际上又变成了大家知道分工而淡化协作的一个借口：既然订了职责，为什么不严格按职责要求来履行？......
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