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三茅HR打卡学习指南--
7月29日：如何选择绩效考核方式？
本周我们将带领大家一起学习绩效考核的那点事儿！在讨论如何选用正确的绩效考核方式之前，各位有必要明确一下，自己的公司是否有实行绩效考核。如果有，就快加入我们今天的打卡；如果没有，或者绩效这方面做的不够好，那就来看看今天的牛人怎么说：
一、关于绩效考核的概况。了解方式方法之前必须要明确行业内的一些基本常识，1楼东生 会给各位充分的知识准备。
二、专业的绩效考核方法分享。这些知识点在相关的教材里面有所涉猎，不过大多过于书面化，不便吸收和借鉴。这也是我们打卡的好处，牛人用有针对性、口语化的方式，表明自己单位的做法，娓娓道来、真诚朴素，请移步至4楼秉骏哥 和6楼月夜捕手，他们提出的方法绝对实用。
三、不同体系、不同部门和成员可采用不同的考核方式。这一点在今天的打卡里，也有不少HR提到，12楼青云之黄珠琴、86楼萤火虫HR、87楼蓝比紫蓝，均有详细表述。
四、关于绩效考核的周期问题。16楼瓷都之子庄震环 晒出自己单位的考核表，分为了月度考核和年度考核，不同标准也有不同的方法，这个角度很新颖，683楼sy天天向上 也有提到，值得我们学习和参考。
最后，需要指出的是，绩效考核模式不是一成不变的，针对考核过程中发现的问题，需要我们不断进行修订和完善。没有百分百完善的绩效考核制度和考核方式，只要能达到提高员工效率，达成工作目标就是适合的方式。同时，绩效考核方法只是绩效中的一个环节，其他细节问题，诸如设定绩效考核目标，选择绩效考核工具等，这些话题我们会在之后涉猎，让我们继续关注打卡。
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1楼 thx784220
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7 位牛人参与
韦秀
阿东1976刘世东
刘策策
丛晓萌
David江维
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1楼 thx784220
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