相亲面试之嗷嗷叫神器

作者共建常人更新于：2013-07-29 11:16 1104

话说，古之有善相马者，善相千里马，谓之伯乐。他只要围着马转上几圈，捋捋马毛、看看马掌、听听马音……就知道是千里马，而不是骡子。对，别搞错了，伯乐可不是和马先先生发生关系，他们那是交流，伯乐和骏马之间的相互欣赏，彼此吸引，相亲多有成功之佳音。
可悲可叹，我们既不是古之伯乐，又不是今之富二代，我们如何相的“美人归”呀！莫急，莫怕，看完此篇相亲之面试神器，包你功力大增，大增，面试如入无人之境，畅快淋漓啊。我相信，作为HR，面对相亲会战的面试战场，你肯定“得瑟”过，也何曾几时，你也想 “呕吐”过（HR面试综合症，暂无解药，等死中）。然而，阅人无数之后，你是不是“筋疲力尽”，只见“容颜碎”，不见“佳人归”啊！你要说你的运气不好，你要说你的经验不足，NO，你说的都不对！尽管你有千万条理由，因为你没有这样去尝试寻找“珍爱”（不是真爱网的真爱啊，嘘）。
第一看：看看你“梦中情人”的家庭环境对于谈恋爱的人，了解对方的家庭情况非常有必要。这不要让你看看对方是不是家产万贯（顺便可以了解，是就更好了），是让你看看她的受“教育背景”和你是否匹配。电视中千金小姐和穷书生私奔的事，只在聊斋中。在面试中，这可以理解为对行业的理解，是一个人宏观的嗅觉。如果候选人是学生，这个行业可能就是学生会或者就是班级，可以是一个小众的圈子；对于在职人士，也可以是一个大的生态圈，一个大的行业。听他的知识量，辨他对知识的组织程序，识他的所思所察。
第二瞅：瞅瞅“她”卧室这是她和闺蜜厮混的地方，这是她吃喝拉撒睡的地方，这是他充满了生活痕迹的地方，你会在这里发现她的影子。在面试中，这是她的专属领域，她的专业。比如她是做无线互联网的，是一位PM（产品经理），那就聊聊app好了，不聊流程，不聊创新，就聊体验、聊比较、聊小而美的功能等，这足够挖掘一个人的心智，让她展现她内心的全部思考，你也可以净收眼底。
第三聊：聊聊她的“闺蜜”对于她，寂寞难耐的时候，闺蜜是她的唯一，懂得了她的闺蜜，你就获得了她的芳心。在面试中，可能读书，就是她的“闺蜜”。对方爱读书，那就和他聊书。当然，你可能会说，她说的书没看过怎么办？（凉拌呗）。通过她的口，你读一遍，下次总该记住了吧。一般情况下，我不建议这么做，我特担心你聊睡着了。你可以看她看什么书？如果一个人声称自己爱书，我觉得她一定不是只看《读者》或《知音》的人，她一定是专业的书也看，历史的书也看，文学的书也会涉猎，也有可能喜好评论等。其实，这只是关键的一部分，看她是来秀的她看的书，还是来分享她看的书，看她选择的方向，为什么选择这个种类；另一方面，和她聊为什么看书？这里重要的不是学习知识，我觉得从大学毕业后，学习知识就不那么的重要了，学习的是一种意识，对自由、对人性、对自我的沉淀与反思，和巨人对话，和心灵回眸，这是读书。你看她到了什么境界，或者是出发点是什么，所以你不用一定要读过她读的书，你读的是她的心。
有了这三眸，我觉得你已经深得她的赏识，接下来完全是“献殷勤”的攻势了，出绝招。
“献殷勤”绝招一：欣赏她有这么一位男人，在他的一生中，有无数的红颜知己，而且没有一位为彼此争风吃醋，还有万千少女为之倾倒，这个人叫盖乌斯尤利乌斯稠鉠，也就是罗马帝国的“凯撒大帝”。他之所以有这个让天下男人为之嫉妒的能耐，是因为他懂得欣赏每一位他结交的女人。面试中，你也是在做同样一件事（这里说的不仅仅针对美女噢）。自然与心，畅快自然，你自然会与对方建立某种磁场。并不是很多时候，我们都得搞一些压力环境，给对方施压，看看对方的反应。这完全没有效果，这只是应急反应而已。敞开你的心给对方，对方也将坦然回之。双方坐在一起，是聊天，没有压力，是交换想法，你体验的是对方的人性是不是和你在一条道上，这个时候很容易体察出来。
“献殷勤”绝招二：让对方知道自己的独到之美每一位女人都有自己的美，而女人又是最容易嫉妒其他女性之美的人。让她发现自己的美，独立的美、自然之美。用到面试中，这是招聘标准和岗位标准的差异区别。我们在面试的时候，是不是经常用别人的标准来判断我们见的人（犹如，你在大街上看到一个美女，你多希望自己的老婆也长成这般美丽）。包括我在内，曾今屡屡犯过这个错误，用岗位标准来面试候选人，无意之间，我们用了更高一级的level或成熟度来衡量了对方，而我们重来不这么衡量自己。面试时，我们是遵照招聘的最低标准进行招聘实施的，比如说这个人要具备数据分析能力，这并不代表他一定会使用数据分析工具，或做过数据分析，你要的是他具备这种能力，你就看他对数据的敏感性和逻辑就好了。所以，这么多企业招聘不到人，更多人找不到工作，是情有可原的。
“献殷勤”绝招三：给对方独立空间在恋爱中，经常有情侣分手，要不是她为他失去太多，要不就是他硬要把她装在“笼子”里，我们活生生的没有给对方一个独立空间，依赖独立是爱存在和延续的纽带。不管你是HR，还是你是CEO，或者你是大拿。在面试中，你什么角色都不是，你只是一位观察者，仅仅是观察者，你是独立的，你是中立身份。这需要足够的理性、自持力、判断力等，我相信你可以做到这点，做到这点的最好的办法是你只是一位面试倾听者。当然，这不是让你不说话，你当然要说话，你只是说不代表个人观点的表述。比如你可以重复对方的话，以确定对方是否表达这个意思？比如你可以问对方说某句话的情景是什么等。
很多时候对方在说一个事件的时候，你很可能经历或思考过，这时你绝对不能发表你的想法，你要面带微笑的认真倾听，双目注视对方去倾听。当然，面试结束后你有兴趣可以和对方聊聊。