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虽然干人力资源工作也有几年了,但是总有不专的感觉,一是因为专业缘故,没专业学过,二是因为专业缘故,心里总觉得自己不是这道的人。虽然自己也渐渐地成系统地处理很多事,可是我又总是问自己“是不是该离开”。前年开始全面管理人才招聘、考核工作,有时候需招一两个特别的人,阅无数简历,不断甄选,几经联系爽约的不少,校园招聘一遍遍重复同样的话语……常常为此也伤神,感觉太杂碎了,我该怎么走?公司近两年,更换大领导,部门变迁太大,作为体系认证工作的具体事务负责人员来说很头痛,机关部门权限大大架空,似乎只是各分公司(实际是业务板块,为便于称呼如此叫)的后勤服务部门,各分公司独立核算后,相互争夺人才资源,而作为人力资源部门的负责人确也是分公司的领导,于是乎夹在中间难做人啦,体系控制有几要素无部门无岗位,领导哪会听我的,但是我要过体系认证这一关,没有长期的资料、数据的掌握及管理的思路,这个很难办,也觉得窝囊极了……
2013年新加入三茅,见大家如此有积极性,如此上进,牛人们又如此的耐心,我很羡慕大家,明显感觉是自己做的不够,真所谓我们可以不聪明,可以没有好运气,但是不可以不努力。可是,我没做到——我是不专业,但是我没有促使自己往专业里学习,工作确实很繁杂,但是我没有以好的心态和态度来干好它。记得给应届毕业生新员工说的,无论什么事你干好了,干专了,你就很牛!可是我做到了吗?!每日打卡,牛人们大篇幅的写理念、写方案、写技巧、写策略,我想如此坚持不会没有受煎熬的时候,我甚至能感觉这就像拔罐的感觉,刚开始很难受,渐渐忍着了就能接受,再后来就很顺畅、舒服。
我内心还是很期待回归专业(毕竟那是我最初的梦想,只是后来没坚持),但是我又不甘几年的工作没有达到自己想要的状态!
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