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我司目前团队建设存在问题有：
1、权责不清，相互之间沟通较少。
2、部分中高层是元老级，能力达不到要求，经培训，仍达不至。
3、人才梯队建设体系欠缺， 核心领导随着自己本意决定或依据忠诚度来判断 对员工个人能力和价值的评价来源于表面的工作以及经验，没有完善的制度和绩效等。
改善和优化：
1、做岗位分析，优化流程，重新制定组织结构和岗位说明书，明确权责。
2、外聘职业经理人补充管理层次，加强团队管理水平。
3、建立人才梯队建设体系，根据体系规定流程进行筛选和培养人才。
团队是一个整体，需要一致的精神，统一的执行力。执行力差，意见不统一，容易出现内部矛盾，意见分歧。从而影响团队团结。 在团队管理中，领导起到关键作用，通过沟通，化解分歧，强化执行力，意志统一。
团队建设必须首先要对管理层进行大量培训，提升管理技能；其次，进行绩效考核，对不足人员进行优胜劣汰
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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