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存在问题:
1、各部门职责不够明确,工作量不够饱满,员工分工不均,导致有的部门过于清闲;
2、组织架构时常调整,到时流程梳理出现重复性级紊乱性;
3、有些部门工作量过于饱满,比如行政人事部门,在人手特别紧张的条件下无法面面俱到,有些需要做细的工作无法保障。
解决方案:
1、梳理部门及各岗位职责,同时将部门负责人岗位职责强化说明,并将部门成员的培养与工作考核加入考核内;
2、进一步沟通领导,确定架构;
3、一方面,在有限的人员中优化工作,提高效率;另一方面,增加人手进行分配。
谢谢指导!
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