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企业团队建设诊断与改善
建立团队内部的竞争机制,对于与团队理念格格不入,存在价值观冲突而又难以矫正,在团队中难以承担使命的成员,必须予以调整,尤其是在团队关键岗位人员与分团队长的使用上,实现“能者上庸者下”,解决因为组队者不带队遗留的人员流动问题;在充分竞争的同时,强调分工协同与功能互补,在完成本职工作的同时为团队其他成员提供支持,在团队日常工作中考察成员的协同素养,实现团队内部的成员优化;建立人才梯队,建设学习型团队,提倡业务交流与经验分享,帮助员工在团队中获得成长
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