三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

大师级笔记的七个奥秘~

作者 S_134266... 2013-07-31 14:12 504

从小到大,各种笔记无数,回想起来,有多少真正有用?七个科学小研究,全面揭露笔记的奥秘,让你不再徒劳无功做笔记,从此学习和记忆,都能事半功倍!

1. 别光记笔记,请阅读笔记

辛辛苦苦做的笔记,你回头读过吗?一项针对大学生进行的研究表明,对于同样做笔记的人而言,考试成绩不理想,原因并不是笔记做得不好,而是因为考前没有回头读过笔记。因此,如果你有大量的会议、讲座等各类笔记,却从不回头再看,那么做笔记就等于浪费时间,笔记带给你的价值甚微。

2. 纸质笔记,科技拯救。

如今,已经有很多人完全用电脑、手机和平板替代了纸质笔记,因为可以方便的永久保存,再加上录音、视频、图片等多媒体方式,让笔记更简单易读.

3. 数字笔记,会记才有效。

研究表明,逐字输入笔记,可以帮助日后回忆,而复制粘贴则是记笔记和学习的致命伤。如果你不习惯打字输入笔记,那么iPad超强手写应用——墨笔,是个很棒的选择,既符合你的手写习惯,又能永久保存,随时查看,还能节约用纸,很环保哦。

4. 笔记强迫症,益处多多

对于整理笔记,强迫症绝对是件好事。研究表明,结构严谨,包含项目符号和数字列表符号的笔记,内容质量和准确度最高;其次是双栏笔记,其中左侧一栏是会议和讲座做包含的关键信息,右侧一栏是日后追加的要点和专题信息。

5.画图!

思维导图是更直观的笔记结构,中间一个主题词,多个分支是相关信息和术语等。研究表明,在笔记的准确度上,思维导图和传统笔记几乎不想上下,但思维导图更容易呈现出笔记内容之间的一致性和关联性。

6.重要内容,特殊标注

添加下划线,可以让这些重点文字更加突出,而且便于日后回忆。其理论依据是著名的冯?雷斯托夫效应(Von Restorff effect),即一组或一系列项目中,那些特殊的、醒目的、专门强调的更容易被记住。但如果所有内容都重点标注,就等于没有重点。

7.适时休息,交替进行

一个人要同时专注的听和写,是一件很困难的事情,特别是长期保持,因此休息是必须的。也可以听和写交替进行,比如演讲者休息,讲题外话,或者说到非自己的关注点时,多关注与做笔记,降低听的专注度等。


 


 

 

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
外儒内法济之以道!
最新内容
模拟数据是什么意思
10分钟前    通用技能
工作简要是什么意思
11分钟前    通用技能
抓数据是什么意思
11分钟前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月20日)
22分钟前    热点资讯
两部门:对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励,最高奖100万
38分钟前    政策速递
华纳音乐集团宣布裁员750人
1小时前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
1小时前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
1小时前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
1小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
2小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
2小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
3小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
3小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
3小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
19小时前    通用技能
数据流转是什么意思
19小时前    通用技能
工作结构是什么意思
19小时前    通用技能
营收数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
19小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
19小时前    通用技能
工作进度是什么意思
19小时前    通用技能
品质数据是什么意思
19小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
19小时前    通用技能
工作经费是什么意思
19小时前    通用技能
数据降维是什么意思
19小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
19小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
19小时前    通用技能
工作经验是什么意思
19小时前    通用技能
工作精进是什么意思
19小时前    通用技能
数据维护是什么意思
19小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
19小时前    通用技能
数据块是什么意思
19小时前    通用技能
工作举措是什么意思
19小时前    通用技能
工作距离是什么意思
19小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
19小时前    通用技能
数据模式是什么意思
19小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
19小时前    通用技能
psi数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作考核是什么意思
19小时前    通用技能
数据率是什么意思
19小时前    通用技能
工作外派是什么意思
19小时前    通用技能
数据交换是什么意思
19小时前    通用技能
工作网签是什么意思
19小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
19小时前    通用技能
工作危险性的定义
19小时前    通用技能
大数据的概念是什么
19小时前    通用技能
工作维度是什么意思
19小时前    通用技能
数据分析什么意思
19小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
19小时前    通用技能
数据速率什么意思
19小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
19小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
19小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
19小时前    通用技能
工作细则是什么意思
19小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
19小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
19小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
19小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
19小时前    通用技能
数据上云是什么意思
19小时前    通用技能
工作项目指的是什么
19小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
19小时前    通用技能
流数据的概念和特点
19小时前    通用技能
工作效能是什么意思
19小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
19小时前    通用技能
底层数据是什么意思
19小时前    通用技能
高频数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作协调是指什么
19小时前    通用技能
工作协议是什么意思
19小时前    通用技能
数据加权是什么意思
19小时前    通用技能
工作写实是什么意思
19小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作心得是什么意思
19小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作信息是什么意思
19小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
19小时前    通用技能
工作行程是什么意思
19小时前    通用技能
数据入库是什么意思
19小时前    通用技能
工作需要是什么意思
19小时前    通用技能
数据持久化什么意思
19小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
19小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
19小时前    通用技能
工作研判是什么意思
19小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作要点是什么意思
19小时前    通用技能
数字数据是什么意思
19小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
19小时前    通用技能
工作业务是什么意思
19小时前    通用技能
工作一线是什么意思
19小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
19小时前    通用技能
工作依据是什么意思
19小时前    通用技能
ims数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作异动是什么意思
19小时前    通用技能
aoi数据什么意思
20小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
20小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
20小时前    通用技能
工作意愿是指什么
20小时前    通用技能
数据失真是什么意思
20小时前    通用技能
工作引流是什么意思
20小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4079 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 144

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 12

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 288

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了