路在蔓延

作者 llCandy 更新于：2013-07-31 16:26 1001

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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90后的我们，面临毕业的我们，面临找工作的我们......我想，大家都曾经彷徨过，无助过，对未来一无所知，对这个社会充满好奇，于是我们带着试探的心理去打开了我们职场的第一扇大门。

这是一家上市公司，在校的时候，我已经被这个集团的某个分公司招聘进来了，当初由于课程并未完全结束，但是又不想错过这个就业的机会，于是我就开始奔波在两个城市之间，一方面要兼顾好自己的学业，一方面要做好自己的本职工作，有时候一天甚至就要往返两个城市，曾经有那么一段时间，觉得好累，身心疲惫，一度想放弃，当初，我并不知道自己做的这个选择是对是错。

来到这个公司，作为新人，特别是90后新人，更要虚心积极主动去学习很多东西，因为在一个企业，没有人会像老师一样，手把手的教你，直到你懂为止，都是要一点三通，不懂的就自己慢慢去琢磨，然后一步步的悟出个真理来。

我们公司的90后总是来来去去，很容易就递上一张辞职信，有时候面对他们的冲动，面对他们的不屑，面对他们的不以为然，我都会不禁说出一句：现在的90后啊，真是潇洒，想干嘛就干嘛，很随性，不需要考虑太多。其实，每当这时，我都觉得好笑了，自己不也是90后吗？面对这些流动的人群，本来就不安分的自己却还要装作很淡定，这个世界究竟是怎么了？

上个星期，有个部门聚餐，我受邀参加，我是唯一一个其他部门的同事，跟他们在一起很开心，思想上没有很多代沟，大家都很欢畅的聊着，无论是工作上，还是生活上的，都一吐为快，那一刻，我们是最真实的，那一刻，我们是最无所顾忌的。后来有一位男同事突然说：我唱一首歌给你们听。我们鼓着掌等他放声歌喉，当他唱到：“再不疯狂，我们就老了”，我笑了，即使这样疯狂着，我们还是会一步步老去，不是吗？

我始终相信姜还是老的辣，在那些老员工眼里，我就是新姜，一眼就能看穿，什么也隐瞒不了，但是无论如何，进入一个企业，我们都有塑造自身价值的权利。所以对于新人，特别是90后新人，要加强沟通，作为人力资源部还应该有针对性的做好以下几点：1.首先应该对员工进行分类；2.要弄清楚企业及员工到底需要什么样的结果，做一个双向性的选择；3.在一个企业当中，一定要注重员工时间观念的培养，这样才能让一个企业有规范化的管理；4.近朱者赤，近墨者黑，要给员工多提供一些好的交流平台，使员工尽可能的接触更多有思想，有见地的人，提升员工自身素质；5.对员工工作的结果，不能只注重结果，还要结合过程来衡量，不能一棍子打死一帮人.在企业中，领导不要一手抓，否则会让员工感受不到自身价值，从而导致工作效率低下或者离职。

面对社会中很多虚伪的东西，我看不懂，可是我们都曾有过一张天真而忧伤的脸，却可能会因为很多现实让我们的嘴脸变得扭曲，让我们最纯真的年代一去不复返。悄无声息的一天又一天，一年又一年，到最后，你们都还会记得自己最初的梦想吗？还会不会坚持自己最初选择的路？我到现在还没有后悔自己最初的选择，至少我暂时会沿着HR这条蔓延着的路好好走下去......

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