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团队成员缺乏热情：这个最是令人头疼，当今社会，“现实”的员工太多，“雷锋精神”已渐渐褪色，积极性方面：我们会发现团队里的好多成员仅仅是为了薪水而工作，没有银子拿或好处的活动绝对不参与。责任心方面：在执行工作的时候即使发现了团队领导忽略的问题，依然睁只眼、闭只眼，照糊涂画瓢，也不反馈问题所在，做错了拉倒。漫不经心、对于不良现象事不关己高高挂起，听之任之。 团队凝聚力不够：很好的团队目标，但成员信念不一致。心不往一处想，劲不往一处使，绝无“合力”。一个团队中总有那么一部分人不愿意与整个团队合作，这些人性格保守、或是心态不平衡，又或许是个弄不清目标的笨蛋。还有一个情况，因为利益驱使，他们内部拉帮结派，排挤异己、推卸责任、相互推诿、贪功贪财等。
团队成员职责不清、角色不明：有的团队是新成立的，有的团队是临时组建的临时机构，通常这样的团队都存在一个“职责不清、角色不明”的情况。大家相互陌生，毫无默契，分工不明的无所事事，畏首畏脚；分工伪明确的“分工如分家”，各扫门前雪。
团队精神缺乏：有这样一则小故事叫做“五官论战”：一日，嘴对鼻子说：“尔有何能，而位居吾上？”鼻子说：“吾能别香臭，然后子方可食，故吾位居汝上”。鼻子对眼睛说：“子有何能 而在我上也？”眼睛说；“吾能观美丑，望东西，其功不小，宜居汝上也”。鼻子又说：若然，则眉有何能，亦居我上？”眉毛说：“我也不愿与诸君相争，我若居眼鼻之下，不知你一个面皮，安放哪里？团队建设也有相似的道理，团队成员个个搞个人主义，互相拆台，专起内讧，把个团队弄的像一盘散沙。
借用这位卡友的发言表达自己的！
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