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团队建设是一个关系企业发展的大问题,我们领导对这个也很重视,目前我们团队建设存在以下几个问题:
1、高层团队比较和睦,这也是企业能够稳定发展的关键。但高层领导大部分是同一年龄层次的,对于后备领导的培养有意识,但没有良好的机制及培养方案。
2、团队建设的梯队形成还有待完善,往往一个部门除了部门经理,想要培养一个能担任后期部门经理的人选不明确。部门与部门之间的差异性较大,担心往后会有不和谐因素存在。
3、中层及部分技术骨干的大局意识还不足,往往存在自己的小九九,只要部门效益好就行,有时不顾及整个公司的利益。
面对这个问题,我认为需从以下几点来改善:
1、强化企业文化,勤洗脑,必要时从政治高度给予压力,必须要有全局意识,必须要站位高处想问题,不能只顾自己,这点尤其要中层领导中进行强化。
2、完善公司梯队建设方案,要做长久企业,必然要培养新一代的领导人,每一层都要逐步特色、培养接班人,有针对性地进行锻炼,才能让企业不致于因领导变更而衰退。
3、为提高企业未来竞争能力,进一步提高新录用人员的整体素质,进一步强化在职人员的学习力。
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