问题1. 各司其职,工作繁忙,沟通较少。
员工认为现有本职工作忙碌,无闲暇时间沟通,团队内部员工交流甚少。
就此问题,应创造更多团队活动及团队交流座谈会,增加沟通,协助组织团队内部文化娱乐活动,提高团队凝聚力;
问题2.团队领导团队意识不足
增加各团队间的横向比较,营造比学赶帮超的氛围,使团队领导感到团队建设的压力和紧迫性,分散出精力致力于团队建设
问题3 领导高高在上,员工内部问题不断
增加团队内部沟通,绩效考核后加入领导与员工一对一面谈,互相交流以及早发现问题。
4。员工抱怨薪酬水平低,工作热情差
调查同行业薪酬水平,鼓励员工提高自身综合素质,学习管理思路,实现自我提升。