【07月26日打卡总结】在公司的发展过程中,
作者 职业加油站
2013-07-26 09:17
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做好企业的团队建设,需要我们不断地审视和改善。通过前几天的打卡讨论学习,相信大家对团队建设有了更深的认识和理解,对自身所在企业的团队建设问题也会有更好的反思。那么,请问:
1、你们公司目前的团队建设存在哪些问题?
2、面对这些问题,你会怎么来改善和优化?
做好企业的团队建设,需要我们不断地审视和改善。通过前几天的打卡讨论学习,相信大家对团队建设有了更深的认识和理解,对自身所在企业的团队建设问题也会有更好的反思。那么,请问:
1、你们公司目前的团队建设存在哪些问题?
2、面对这些问题,你会怎么来改善和优化?
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在公司的发展过程中,员工肯定会对待遇、后勤、管理、环境等产生诸多意见,然而,员工意见的申诉渠道目前主要靠领导开会、暗地交流、职工代表大会、公告栏等,目前没有专门的管理制度来规范员工意见的处理,而且出现了员工意见久拖不议、议而不决、决而不行的现象,甚至某些主管一手遮天,打压下属,让下属意见无处伸张。久而久之,不少员工干脆视而不见、懒得说,实在看惯或受不了就离职走人了。我认为,要开展多种形式的教育培训活动,让管理者和员工都清楚应当告待人处事公平、公正、公开;然后广开申诉渠道,什么定期的员工代表会、总经理信箱、投诉邮箱、投诉电话、定期调查问卷、定期回访等。只有这样,员工对公司或部门的团队意识才会增强,相反,只能滋生无端抱怨,于团队建设无利。
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2024-08-22 14:30
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