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1、公司几乎没有激励措施,员工每月干多干少都领一样工资,导致积极性很差。
解放方案:建立健全的薪酬管理制度和绩效管理,能者多得,多干多得,绩效考核成绩与次年升职加薪直接挂钩,奖罚有明显的界限。
2、个别员工素质较低,文化文凭也低,有点混日子,对自己的职业发展缺乏规划
解决方案:对其谈话,每个人都希望过得更好,帮助他分解梦想,能一步一步的达到,也就是帮助他做好职业规划。针对个人的短板,建议他学习该学的书,公司层面提供培训。
3、个别员工性格和思想上存在缺陷,对团队建设容易起到不好影响。
解决方案:平时多关注他,督促他改进,建立人才梯队,告知有可以取代他的人,给他危机感,如果一直无法改变一直影响团队就不再重用,解决劳动合同。
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