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HR常用公式的汇总:
1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人
数)×100%
4.异动率=异动人数/在职总人数
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
10.员工进入率=报到人数/期初人数
员工当月应得薪资的计算方程式为:
1、每天工资=月固定工资/ 21.75天
2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数
4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期
5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:
1、劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评估:
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用!
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
数量评估:
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
5、加班率:总加班时间/总出勤时间!
6、直接间接人员比例:直接人员/间接人员
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8楼 cherryfu
收藏,谢谢
7楼 夏木友人账
看到标题就直接回复了,应该会很受用!!!
6楼 心风乐乐
5楼 一朵儿
受用了,很多时候有个规则,HR之事就好办些。感谢作者的辛勤积累和无私贡献。
4楼 落风山脉
非常有收获,谢谢
3楼 心语新愿
很全面,收藏了
2楼 jodychou
阅有所获,谢谢分享。
1楼 苏夏风
每天工资=月固定工资/ 21.75天!?这个可以帮我解释下吗?
街角de风铃
@苏夏风:(365-104)/12=21.75
苏夏风
@魔之魇:感谢
@街角de风铃:感谢
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
8楼 cherryfu
收藏,谢谢
7楼 夏木友人账
看到标题就直接回复了,应该会很受用!!!
6楼 心风乐乐
收藏,谢谢
5楼 一朵儿
受用了,很多时候有个规则,HR之事就好办些。感谢作者的辛勤积累和无私贡献。
4楼 落风山脉
非常有收获,谢谢
3楼 心语新愿
很全面,收藏了
2楼 jodychou
阅有所获,谢谢分享。
1楼 苏夏风
每天工资=月固定工资/ 21.75天!?这个可以帮我解释下吗?
街角de风铃
@苏夏风:(365-104)/12=21.75
苏夏风
@魔之魇:感谢
苏夏风
@街角de风铃:感谢