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不专业，说一点自己的感想吧。
我们的公司的团队，尤其是基层，员工整体文化素质都不太高，在团队建设方面，感觉整体的凝聚力，向心力不够。没有让员工信服，让员工认同的集体价值观和企业文化。因此，尤其是小班组，一旦出现一个比较多事的人，就会搅合的整个班组鸡犬不宁。
另外，从团队管理来说，年轻人，初出社会的相对单纯好管理，但是相对个性都比较强，抗压能力差。稍微批评一下就掉眼泪。年纪大的，尤其是中年女性，鸡毛蒜皮的事会比较多，尤其计较金钱。每月工资按绩效计算浮动个几块十几块都要各种找。
针对这些不同，我觉得岗位主管，也就是基层管理非常的重要。因为每天接触时间最长，而且对工作内容最熟悉。合适的人管合适的事。之前我们曾任命一个年轻男孩主管几个大妈，结果每天被大妈们耍的团团转~~工作也做不好。
另外，可能面对现实谈理想有些人会呲之以鼻，但是，建立核心的企业文化，真的很有用，重点是形成一种氛围，让员工有干劲，感觉到希望。就像同样的工作，大家整体在一个消极的情绪下，和在积极向上的氛围中，是绝对不一样的。
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