1、 企业目标不清楚。
2、 领导意识不够高。
团队建设的重要性、如何建设团队、如何优化团队、如何让团队的战斗力较好、如何激发团队等等这些问题,我认为,公司领导在目前是不够重视的或者说意识不够高
3、晋升制度不健全。
4、 交流沟通不顺畅。
5、 整体执行力较差。
6、 小团队现象严重。
公司人数虽然不多、规模不大,但发展到现在,却出现了以下小团队现象:与某领导志趣相投的总是会被俦考虑
7、员工申诉渠道少。
在公司的发展过程中,员工肯定会对待遇、后勤、管理、环境等产生诸多意见,然而,员工意见的申诉渠道目前主要靠领导开会,目前没有专门的管理制度来规范员工意见的处理
8、 分配制度不完善。