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目前我们的问题主要有2个:
1. 由于酒店行业自身的特点,经理级的员工流失率较其他行业高,这就给团队建设带来很大影响。经理流失以后,或多或少会对员工级的流失产生影响,如原来的经理带走几个人,或者新来的经理介绍自己的熟人进来等等。目前,我们已经采取了特殊的手段,加强对经理级员工的关怀,通过薪酬福利等实现,另外一方面,也不断对他们进行各种培训,不断给他们发展的空间。
2. 由于经理级员工更换比较频繁,导致他们的管理水平和素质参差不齐,有时缺乏整体性和统一性。已经开始对于他们的一系列培训,从中选拔出有潜力的经理,进行重点培养,保证在有机会的情况下,他们可以担起更多的责任。
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