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团队建设也是企业文化的一部分，或者说是企业战略的一部分，在我公司目前的团队建设中暴露的问题其实很多，主要是没有系统的重视过类似的问题，管理上还是很粗放的，在这就例举一二：
1、人员素质参差不齐，上升周期太长：也或者说是公司在人员培养上的问题，在我们中高层管理人员中，尤其是在车间主管层面，多年的现场管理，并没有让他们很快很明显的成长起来，仍然是原地踏步，在这些主管中，学历层次是一方面的原因，个人学习的主动性远远不足，给管理者的感觉是，这些主管不能够再上一层次，如果再晋升一个级别，他们在很多方面是不能够胜任的。这些都是多年的主管，这种情况是不正常的。相反，由于公司平常组织一些活动较多，他们的牌持、酒量是在上升的。
2、在个别部门，部门经理与下属员工之间的沟通管理上存在问题，部门经理沟通方式过于随意、随性，甚至不经意间已经伤害到员工的自尊。对于给曾犯过错、给部门管理带来麻烦的员工，比如受过工伤的员工，在回到工作岗位后，部门经理会区别对待这些员工，员工感觉到已经无法继续在这个部门工作下去了。这种现象在这个部门非常的普遍，我们认为这个部门在管理上出现了较大的问题，或者说部门的领导需要调整。
面对以上问题，我们并没有一个好的对策，作为HR，我们定期如实的将所了解到的情况反馈给了公司管理层，让他们来拿决策，我们能做的就是针对性的找一些主管领导角色认知、沟通类的培训课程，但是培训的效果也是一般。到目前，公司管理层并没有给出一个好的意见。
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