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团队建设很重要:
一、统一团队愿景:1、用文字来概述公司的愿景。2、通过培训宣贯企业愿景。3、把团队的愿景和企业愿景关联起来。 4、企业愿景会随着公司的发展来调整。5、在选人、用人、激励人,团队建设的过程中做好愿景的统一。在团队建设中,重点注意以上工作和要点,我们就容易形成统一的团队愿景了。
二、激发团队博士气:
1、通过活动来激发团队士气,比如:拓展活动,登山活动,年会活动。 2、借鉴业内的典型做法来激励团队士气,比如:安利。 3、树立典型的人物,并宣传先进人物事迹。 4、通过表彰,物质奖励,专项奖金鼓励员工。在工作中,我们要善于学习借鉴,利用典型的事例、案例,借助一定的仪式和渠道,充分鼓舞团队成员士气,有士气的团队才是真正的团队。 搞好团队内部关系
1、多渠道收集员工信息 2、建立多种形式的沟通平台 3、充分利用会议、聚会等集体活动,鼓励畅所欲言,相互帮助。此外,对于员工困难的帮助,主要要做好以下工作:1、员工关系管理人员及时了解员工困难 2、人力资源部关注员工的发展和成长 3、重大节假日,员工的大日子,公司给予慰问,或帮助。团队关怀要抓重点,抓关键点,这样才能够事半功倍,达到最好的效果。
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