【07月27日打卡总结】我通过对自身企业的情
作者 骑士生活
2013-07-27 14:22
416
内容来自 2013-07-27 打卡话题
团队建设
团队建设是体现人力资源管理综合绩效的手段。好的团队,不仅是简单的人员组合,也不仅仅是能力的简单叠加,而是整合大家的优势,通过优势互补,产生1+1﹥2的效果。好的团队建设怎么做?
团队建设是体现人力资源管理综合绩效的手段。好的团队,不仅是简单的人员组合,也不仅仅是能力的简单叠加,而是整合大家的优势,通过优势互补,产生1+1﹥2的效果。好的团队建设怎么做?
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我通过对自身企业的情况分析提出了解决之道,得到了卡友们的建议。还详细学习了其他卡友们在处理团队关系的时候遇到了问题,比如:团队工作目标不清楚、规章制度不健全、人力资源部门组织与引导大家进行团队建设的能力也较差、团队成员职责不清、角色不明等等问题。而针对这些问题大家都提出了解决之
道,比如:明确各部门工作职责、明确各部门的审核审批职责权限、丰富教育培训形式等方法!这些对我的工作帮助很大!
我理解到了:团队建设要以选对人为基础,通过设置合理的目标将团队成员的利益与团队的利益捆 绑成为利益共同体,采用科学的绩效手段,对内稳定和谐、对外协调配合,在加上良好的企业文化熏陶,一定能够使团队成员围绕共同的愿景发挥出最大作用!
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2024-09-25 11:58
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