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团队建设不是把最好的人、最有能力的人聚拢在一起，而不把不同的人放不相应合适的位置上，形成优势互补，开成鲶鱼效应，产生最优的效果。
有了团队成员，首先要做的最是统一企业与成员之间的愿景，让大家有一个共同的目标与愿望，然后通过一系列的做法，如通过培训宣传企业愿景，然后在选人、用人、激励人上与团队愿景做好统一，同时要关注企业愿景随企业的发展做适时的调整。
在实现愿景的道路上，要保持团队的战斗力才能保证愿景的实现，那么做好团队士气激发是不可少的工作，只有团队士气高涨，才能做到攻无不克，排除万难，达成目标。激发士气少不了激励，而激励可分为精神和物质两个方面。精神激励可以通过一些活动如拓展或树立典型人物等，物质激励或设置一些专项奖励等方法。
团队建设也是人的建设，有人的地方的会有矛盾和情绪，做好团队的各种冲突和如何对团队进行关怀也是建设好团队的关键。我的观点是如果企业管理人员心有大爱，那么对于团队的关怀会从点点滴滴中体现出来，在平时的操作中有各种各样的方法，最重要的是建立并维护好多渠道的沟通。在处理团队冲突上要分清冲突的本质，对造成冲突的深层次原因或根源进行改进。
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