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通过本周的学习和各位卡友的分享,我收获颇多:
统一团队愿景:从公司出发,到部门、到个人,明白自己要的是什么?部门和公司要达到什么样的要求?进行调整再调整,使公司和个人愿景有效结合,并融入到每一个员工的心里。
激发员工士气:好比战场上的战鼓和号角,只要听到了,就是冲锋时刻到了,胜利了,就******行赏。在现代管理中,这就像我们的口号和目标,但我们冲锋不只是一时,而要贯穿整个工作过程,而且在这当中我们必须要依托有效的激励机制和薪酬体系达到我们所要的目标。
做好团队关怀:不仅从工作上,还要从生活上,情感上让员工有安全感,有归属感,让员工觉得被关爱,被尊重,让员工能放心、安心的工作。
处理团队冲突:从工作出发,从整体利益出发,兼顾员工情感,换位思考,以制度、程序为指导,以沟通为方式,疏通冲突的结节,解决冲突。
企业团队建设的诊断和改善:重视度不够,一遇问题就抓头,能脱手就脱手----以领导为导向,全员参与,建立可行的制度、程序规范管理。实行首问责任制,避免部门推诿、搪塞等现象,各部门、员工积极沟通,消除障碍。
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