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HR如何统一团队愿景 :
首先,建立企业的灵魂,即企业文化、愿景、核心价值观,基次,注重公司灵魂的宣贯,可通过拓展,面授,或建立公司文化家园等方式,以此使员工清楚企业文化及愿景。再者,在引入公司新成员,或员工内部晋升时,结合企业文化、愿景、核心价值观的相关标准进行评估,以达到个人与企业的发展愿景相统一;
HR如何激发团队士气:
可从内外薪酬方面考虑:
外在薪酬激励有:1、工资激励(包括岗位工资、绩效工资、股权激励及各种津)2、各种福利,如保险、补助、学习培训的机会,假期等;
内在薪酬激励方面:
1、通过各种渠道提升员工工作乐趣;
2、为员工提供相对大的个人才干发挥机制与舞台;
3、适时的表扬;
4、建立良好的组织文化氛围及团队氛围;
5、提升组织的管理水平;
6、较为良好的学习、培训机会;
如何做好团队的关怀
员工慰问,如员工升迁、结婚等日子时,及时给予祝福,生病时进行探望关怀
不同形式的沟通,拉近员工与心的距离
HR如何处理团队冲突
《点燃每个梦》给了我小小的提示,任何的冲突都基于一定的根源,耐心、客观、好心态是处理员工冲突的关键,对于冲突问题,首先得了解原因(分配不公,还是沟通等问题),力求以双赢的方式协助解决,倘若若不能追求双赢,则以大局为重要。另外,冲突的背后的改善是非常重要,要不停地总结及改善。
企业团队建设诊断与改善:
透过组织分析现时存在问题,目标感不清晰,执行力待提升,管理层人员领导力偏弱。看了各方卡友分享的解决之道,基本上可以直接复制使用。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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