【07月29日打卡总结】我们公司实行相对简单
作者 剌剌芽
2013-07-29 08:02
527
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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我们公司实行相对简单的绩效考核方式。
主要是以团队考核为主,考核的对象主要是相对容易考核的生产部门,比如一车间给他们定出一个月生产80吨,如果能完成80吨就会给予2500的奖励,每超出10吨就会给予额外的奖励。这个考核是相对公正,也是让员工和各部门都信服的。但是对于生产辅助部门的考核就没有那么奏效了,比如我们的安全部门,综合管理部门,财务部门开始的时候也考核,但是那些指标和数据似乎都不是那么让人信服,考核着考核着就又不考了。而且我了解到很多公司都是这样,当然这也是我职业生涯中的弊病,突破不了这个。能量化的东西自然好考核,但是定性的东西做起来就很难,也得不到领导的支持。
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2024-09-25 11:58
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