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我们目前还没有实施绩效考核方案,草案已经提交上去报领导审批。目前绩效方面比较简单,就是通过半年度或年度民主测评评选优秀员工。绩效方案草案,主要是面向行政人员,首先是根据工作提炼一些基本项目,然后把这些基本项目分成几个大类,并对每项确定分值和评分标准。设想的绩效考核为半年一次,由员工提交书面的述职报告和按照考评项目自评(30%),在自评基础上由直接上司按照考评项目给予评分(40%),如果两者评分差距较大,需要上下级之间进行绩效沟通明确差距产生的原因,在此基础上可以申述由分管领导或考评小组给予修正,然后在一定范围内组织民主测评(30%)。三者综合评分为最终的绩效分,对30%绩优员工给予增加绩效系数和年度员工评优、外出培训等奖励,对于排名靠后的10%给予降低乃至取消绩效奖金、冻结涨薪资格等惩罚,同时加强在岗再培训。
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