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在招聘面试中，HR总要面对这些几年一跳，甚至是一年几跳的面试者，原因大概有以下几条：
1、无职业规划，不知道干什么？其实，这个原因是面试者在进入社会的时候就应该思考的问题。HR应该帮助这类人找到方向！
2、理想超越现实，定位不准！（我自己就是这类人）这类人有自己的想法，有自己的规划，甚至有时候有些偏激，只是没有认清现实，对自我没有合理定位。摔过、痛过之后，就知道哪里疼了！
3、家庭生活原因。现在生活压力大，每个人在工作的同时，还有家庭要兼顾。（其实不想这么说，人一生当中，家庭和亲情才是第一位的！）总的来说，就是平衡！
4、个人价值观和期望值。当今社会，已经是大熔炉了！每个人追求工作的价值和目的是不同的！有些人为了金钱而跳槽，有些人为了事业发展而跳槽，有些人为了兴趣爱好而跳槽，种种理由非常多！HR要做的是发现是否与公司理念相契合。
5、与原工作单位有比较大的分歧！这个分歧可以是好的，也可以是坏的，不同的角度有不同理解！
那么，如何理性看待跳槽者？
1、发现真正的跳槽原因。真诚沟通是前提，背景调查是手段，知人知面更要知心！
2、认真沟通其职业发展路径。这样做的目的是发现是否和公司发展相适应，合适的人到合适的公司，必然能长久合作下去！
3、摒除偏见，发现个人优劣势。一看到跳槽者，HR就觉得缺乏职业稳定性，这个想法是极其错误的！所谓职业稳定性，是某一职业发展和技能不断积累和进步，不断学习新方法、新思维，是“到哪里都有饭吃，而不是在一个地方吃一辈子饭”的精髓。
4、提供一个机会、提供一个平台，也许就能成就一个人的成功！现在社会是不缺乏机会和平台的，缺乏的是发现的眼睛和公平的竞争机制！
综述，每一位跳槽者各有各的理由，各有各的价值观，HR要做的是擦亮眼睛，发现公司所需要的人才。但是一个标准要始终贯彻，那就是一个人要上进、积极、热爱自己做从事的工作。
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2楼 牧童85
一个标准要始终贯彻，那就是一个人要上进、积极、热爱自己做从事的工作。 赞成，支持
1楼 夏木友人账
“职业稳定性，是某一职业发展和技能不断积累和进步，不断学习新方法、新思维，是“到哪里都有饭吃，而不是在一个地方吃一辈子饭”这句话，举双手双脚的赞同啊！！！呵呵...支持支持~~~
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2楼 牧童85
一个标准要始终贯彻，那就是一个人要上进、积极、热爱自己做从事的工作。 赞成，支持
1楼 夏木友人账
“职业稳定性，是某一职业发展和技能不断积累和进步，不断学习新方法、新思维，是“到哪里都有饭吃，而不是在一个地方吃一辈子饭”这句话，举双手双脚的赞同啊！！！呵呵...支持支持~~~