【07月29日打卡总结】绩效考核是企业提高员
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。公司没有实行绩效考核。绩效体系建设情况指示简单一说,没有实施。仅对销售人员有。
考核对象:销售部全体人员
二、考核原则:
1、本考核办法满分15分,直至扣完为止。
2、每月累计扣分达15分者将被责令辞退或下岗留职试用。
3、每分扣除人民币20元,当日交至销售助理处;此罚款将成为销售基金。
4、警告书依次视情节相应处罚100—1000元罚款,每季累计三次将被解雇。
5、警告后如本人表现良好,经销售总监同意后,可撤消其警告记录,但罚
金不与退还。
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2024-09-18 17:51
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