毕业已有4年,原本不是人力资源专业的我,在一步步努力走上HR道路。
被面试过,也面试过别人,也许是自己觉得自己的专业知识不够,总不是很自信的去当面试官。我的面试像朋友聊天,我会先把自己打开,让对方了解,让后再去了解对方,我不喜欢板着脸,更希望是一个轻松的环境。我这边一般是初试,不需要对对方的专业知识有太苛求的评估,我比较在意的是你是否守时,是否真诚,无论好的坏的不要刻意隐瞒,也许我的想法太简单,但我觉得这应该是个道德底线。
薪酬系统最近真正协助公司做,以前想想不就是给多少钱嘛,有什么难的,老板愿意给多少就给多少喽。真要做到定岗定薪,既要保证公司的用人成本,又要考虑到要有一定的市场竞争力,还要做到跨部门的平衡真的不容易,我的想法很多,可是领导并不一定会听!哎,有无奈啊!
最近也在编制员工手册,也参考了很多资料,同样的内容但是每个公司都有自己的特色,能突现自己的要求,我要好好研究,怎么才能让新人进入公司能尽快的了解公司,使用公司,还在加油中啊!
我总是会放大自己的责任,对于每一位我面试进入公司的同事,都觉得有义务帮助他任何问题,嘿嘿,虽然我只是个小专员!
加油吧!路还很长!